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退役士兵,何去何从?

2019-3-26 | 发布者: Admin| 查看: 3003| 评论: 1

我曾是一名海军中士,现在退役已经十年。


从部队回到地方后,我一直在企业打拼。很多人说退伍士兵求职道路比较狭窄,比较困难,今天借哨位平台聊聊我退役十年的求职经验和一些建议。


其实我一直感觉地方好多企业的组织架构管理模式和部队差不多,有的地方几乎一样,就说大家最常见的商场吧。


首先在种类方面,商场有好多类型,专业类型的有服装商场,家电商场,建材商场,家具商场,比如苏宁,居然之家等,综合类型的有购物商场,百货商场,比如万达广场,大悦城,奥特莱斯等。


其次在组织架构方面,总部职能部门大概有以下几个——


企划部,它主要负责各种营销方案的制定和修整。类似部队的作战处。


设备部,它主要负责电梯,中央空调,电路的使用和维护。类似部队的装备部。


人力资源部,类似部队的干部处。


财务部,类似部队的财务处。


工程部,它负责商场的维修和改造,类似部队的营房处。


就某一家商场的岗位来说,我个人感觉和海空军的雷达站特别相似。职能岗位有:


1、总经理,负责整个商场的全面工作,执行总部各项指令,类似雷达站的站长。


2、楼层经理,负责某一楼层的日常运营管理,类似雷达站的排长。


3、楼层管理员,负责各项具体管理制度的执行,类似雷达站的战士。


4、设备经理,负责商场的空调,电梯的日常维修和保养,类似雷达站的技师。


这么一对比,相信好多战友就能立即能明白是怎么回事,简直是部队管理模式的复制,同样道理,只要能当好战士,就能当好企业的员工。优秀的士官,士官长,完全可以胜任企业的主管,经理。


但是,为什么还有好多退伍士兵感到求职很困难呢?个人认为有以下几个原因:


第一,退伍士官学历普遍没有达到大专以上,而企业在晋升员工或者对外招聘管理岗位时,一般都要求大专学历。有些企业的简历筛选直接设置学历要求,不符合学历要求的,自动被排除了。


第二,退伍士兵,这里主要指士官,心态还放不下,在部队当班长,士官长,最多的能管百八十号人。突然要到一个企业去当员工,从基层干起,一切从零开始,一些人的内心是接受不了。


第三,缺乏面试技巧和表达能力。士官在部队最多是到一个新单位来个自我介绍。不能在短时间内用精准的话语推销自己,介绍自身优势。恰好遇到HR是转退军人还好,不然他们不知道你在部队的工作价值和意义,所以你需要用一种恰到好处的方式介绍部队对你的意义。


到企业面试时,其实时间很快,最长的也就半小时,要在这个时间内,把你的优势,特点展示出来。不要一张口,就是能吃苦。企业让你来是创造价值的,不一定是让你吃苦。有的企业工作环境还是很不错的,不需要你吃苦,需要你创造更大的价值。并不是说能吃苦没用,这是加分项,但建立在核心竞争力过关以后。


在这里我也提出一些基础的建议,可以针对性的做出改变,我的意思是在退役前就可以做出改变。

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最新评论

引用 茉莉花开 2019-4-13 10:06
写的很棒  楼主是个善于思考的人  再加上自己的实干精神  想必在地方经过几年也会有大的作为

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