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拿什么留住你,我的特长兵

2017-12-7 | 发布者: Admin| 查看: 175| 评论: 0

上周一,连里准备制作某项课目演示的视频教学片,提高官兵的训练水平。按说这种片子,搁以前那都不叫事儿,只要交给李攀,其他啥都不用管。可现在他被机关调走,连队刚刚培养的视频制作骨干还是“半桶水”,能不能独立制作成品还真得打个问号。

提起李攀,我憋了一肚子话想说。去年连队受领“一部四室”规范任务,需要制作一些影像资料。那段时间,李攀白天在连队、驻训地、机关3个点上来回奔波搜集素材、录制镜头、剪辑视频,吃了上顿忘下顿不说,挑灯夜战熬通宵那也是常事。

看到李攀这么辛苦,于是年底我和连长商量着向连队党支部推荐他为“优秀士官”,这既是对他工作的肯定,也是激励他今后再接再厉。可不承想,这事儿拿到支委会上一说,班长骨干们却不“买账”,说他平时不是扛着摄像机跑跑颠颠,就是闷头待在网络室,想要战士们认可他的工作?难!

这事儿不知怎么传到了李攀耳朵里,他黑着脸找到我,诉了一肚子苦,但我最终也是无能为力。唉,同样是为连里干活,到头来却得不到认可,搁谁不心寒?后来宣传股物色视频制作骨干,李攀铁了心要去,谁都拦不住。

任性归任性,但任务摆在那,总得有人干啊。思前想后,第二天我还是厚着脸皮把李攀请了回来。没两天工夫,视频教学片就做好了,官兵非常认可。这个坎儿虽然过去了,我却心绪难平,感慨最深的还是基层连队近年来出现的“人才荒”,好不容易培养出来几个“小达人”,要么心灰意冷转行不干,要么“翅膀硬了”往机关跑,一点招儿也没有。

大学生士兵谢建辉,本科学的就是播音与主持,是个搞文艺的好手。当初,为了培养他,连里可没少下功夫。后来他成了团里的“小明星”,就连师里每逢大型演出,都点名要他参加,给连队挣足了“面子”。可毕竟每年连里的奖励名额少,每次都说要给他,后来都不了了之;再后来,机关看上了他,有意把他调过去,但我有点私心,想着他一走,连里的文娱工作没人顶得起来,就硬是没松口。没承想谢建辉心灰意冷,干工作也没了原先那股冲劲。

还有去年退伍的下士高守如,当初要建数字连史馆,连里把他作为骨干人才送去专门学习3DMAX软件,但是这个软件比较“冷门”,任务完成后,连队只能把他晾在一边,没再进一步培养使用。去年临近退伍,驻地广告公司看中他这一技能,高薪聘用他,尽管我苦口婆心做工作让他留下来,可他还是执意要走,愣说在部队找不到存在感。

我粗略算了算,去年初,连队里一技傍身的特长兵共有13名,可才不到一年时间,因借调、退伍、转行等原因,年底就剩下5名了。这些日子,我也在反思,和连长商量着怎么把人才保留住,也想了一些招法:比如在确保军事训练成绩合格的前提下,每年为这些特长兵预留奖励名额;根据他们在连队完成任务情况量化打分,累计积分,年底评功评奖、晋升士官综合考虑……

说一千道一万,说到底还是希望连队能多留住些人才。离了这些特长兵,好多工作还真玩不转。

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